The smart Trick of אסור לשאול שאלות That Nobody is Discussing

The smart Trick of אסור לשאול שאלות That Nobody is Discussing

Blog Article

זאת ועוד, שכיח מאוד במקומותינו למצוא מקומות עבודה שישאלו נשים שאלות שקשורות להריון, ילדים וחתונה - אבל חשוב שתבינו כי הלכה למעשה, שאלות שכאלו, הקשורות לתוכניות באשר למצב משפחתי אסורות ואינן במקום.

בשאלה זו במסגרת השאלות למראיין בראיון עבודה אנחנו בודקים מידע בנוגע לאופי המרואיין, סגנון החיים שלו, ההעדפות שלו, המסירות שלו למה שחשוב לו בניהול חייו ואפיקים נוספים שהוא מתקדם בהם מעברל לקריירה.

נזק לרכב חברהניכויים משכר עבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי

לסיום, זכרו – כל חילופי דברים עם מראיין הם חלק מהראיון, גם אם נשאלו בתמימות או כלאחר יד. 

מערכת יחסים משולשתקביעת זהות המעסיקכניסה לפורוםייעוץ משפטי

דמי הבראהחישוב דמי הבראהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

מועמדים רבים אפילו מציינים את תפקידם הצבאי בקורות החיים, ומגייס בעל ניסיון כבר יודע להסיק לבד לגבי אופן וכמות ימי המילואים של המועמד הפוטנציאלי.

לאחרונה חלה החמרה בנטל המוטל על המעסיק בראיונות עבודה, שבאה לידי ביטוי בעיקר בתיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שבו נקבע כי במקרה של תביעה מצד דורש עבודה, עקב דרישת מידע מפלה מצד המעסיק בראיון העבודה - נטל ההוכחה כי המידע נדרש שלא על רקע אפליה הוא על כתפי המעסיק.

גם הערות של more info המעסיק תוך כדי הראיון יכולות להצביע על אפליה: "תצטרכי לעבוד כמו גבר". אפילו אם נאמרו באווירה טובה. במקרה אחד נפסקו פיצוים למועמד שנשאל לגילו אגב שיח על תחביביו, תוך שהמעסיק מחמיא לו שהוא נראה "הרבה יותר צעיר".

מכרז לאיוש משרהמסמכי זכיה במכרזעבירות משמעתעובדי מדינהשעות עבודה ומנוחהתקנות שירות המדינה

אחריות בעלי מניותאחריות דירקטוריםאחריות מנהל חברההרמת מסך ההתאגדות

אפליה על רקע עדתיאפליית נגד אתיופיותגזענות נגד אתיופיעובדת מחבר העמים

כך למשל קבעה הפסיקה כי סירוב עובדת למסור מידע על הריונה הוא מוצדק, משום שלא חלה חובת גילוי לגבי ההיריון. 

לצד האיסור להציג למועמד שאלות בנוגע לשירותו הצבאי, אין לשאול מועמדים גם בנוגע לשירות המילואים – אם הם נקראים למילואים, באיזו תדירות ומהו משך שירות המילואים.